Экстринсивная мотивация указывает на воздействие внешних стимулов, таких как награда, уважение, конкуренция, давление на достижение целей, а также социальное признание. Эти факторы играют ключевую роль в формировании зависимости от внешних поощрений.
Внешний стимул
Экстринсивная мотивация основана на воздействии внешних факторов на поведение и деятельность человека. Внешние стимулы могут быть разнообразными, включая финансовые вознаграждения, премии, повышения в должности, а также похвалу и одобрение от окружающих. Индивид, подверженный внешним стимулам, стремится к достижению поставленных целей не столько из-за внутренней мотивации, сколько из-за желания получить внешнюю награду или уважение.
Внешний стимул влияет на поведение человека, заставляя его действовать в определенном направлении. Часто внешние факторы могут быть катализатором для достижения поставленной цели, поскольку обещание награды или признание способно стимулировать деятельность и усилия человека. Важно помнить, что внешние стимулы могут быть не менее мощными, чем внутренняя мотивация, и играют значительную роль в формировании позитивного результата в деятельности человека.
Исследования показывают, что внешние стимулы способны активировать центры удовольствия в мозгу, что делает человека более склонным к выполнению задачи или достижению цели ради обещанной награды. Внешний стимул иногда может создавать значительное давление на человека, что, в свою очередь, усиливает его стремление к выполнению задачи. Таким образом, внешние стимулы играют важную роль в механизмах мотивации и могут способствовать успешному достижению поставленных целей.
Награда
Награда представляет собой один из ключевых факторов экстринсивной мотивации. Она олицетворяет внешнее поощрение за выполнение определенного действия или достижение цели. Получение награды является мощным стимулом для человека, поскольку это свидетельствует об оценке его усилий и успехов со стороны других.
Награда может принимать различные формы⁚ материальное вознаграждение, почетное звание, благодарность, премии или другие привилегии. Человеку важно знать, что его усилия будут вознаграждены, и это создает дополнительную мотивацию для выполнения задачи.
Получение награды укрепляет связь между выполнением действия и приятными ощущениями, что способствует формированию привычки стремиться к поощрению. Кроме того, награда укрепляет самооценку и уверенность в своих силах, что стимулирует к дальнейшим достижениям.
Желание получить награду и удовлетворение от ее получения могут быть движущей силой для человека, побуждающей его превзойти себя и стремится к новым вершинам. Поэтому награда является существенным механизмом в формировании мотивации и успешного достижения поставленных целей.
Уважение
Уважение играет значительную роль в экстринсивной мотивации человека. Возможность быть признанным, оцененным и уважаемым за свои достижения и усилия стимулирует индивида к стремлению к новым вершинам. Получение уважения от окружающих подтверждает важность выполненной работы и повышает самооценку человека.
Часто уважение становится мощным фактором мотивации, поскольку оно удовлетворяет не только потребность внешнего признания, но и внутреннюю потребность в социальном признании. Отношение других к личным достижениям и способностям может быть для человека важным стимулом к дальнейшим успехам.
Уважение со стороны коллег, начальства, друзей или общества в целом может способствовать повышению уверенности в своих силах, установлению новых целей и стремлению к лучшим результатам. Отсутствие уважения, напротив, может снизить мотивацию и уменьшить желание человека продолжать усилия для достижения успеха.
Таким образом, уважение ⎯ неотъемлемый фактор экстринсивной мотивации, который способен оказать значительное влияние на деятельность и достижения человека, способствуя его развитию и росту как личности.
Конкуренция
Конкуренция является важным стимулом в экстринсивной мотивации. Сравнение себя с другими и стремление превзойти их в достижениях побуждает человека к активной деятельности и постоянному совершенствованию. Конкурентное окружение создает атмосферу соперничества, которая стимулирует к усилиям и поиску новых путей к успеху.
Участие в конкуренции активизирует человека, вызывает желание превзойти других, добиться признания и победы. Наличие конкуренции может стимулировать постановку новых целей и нацелить на достижение более высоких результатов. Соперничество заставляет расти, развиваться и преодолевать собственные пределы.
Однако конкуренция может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на мотивацию человека. Позитивная конкуренция стимулирует к достижению лучших результатов, раскрытию потенциала и самосовершенствованию. В то же время, негативная конкуренция может вызывать стресс, агрессию и снижение самооценки.
В целом, конкуренция способствует развитию конкурентоспособности, поиску эффективных решений и достижению целей. Конкуренция, как фактор экстринсивной мотивации, активизирует человека, заставляет его работать на результат и стремиться к улучшению своей позиции в сравнении с другими участниками соревнования.
Давление
Давление ⎯ один из факторов экстринсивной мотивации, оказывающий влияние на человека через создание условий, которые требуют от него определенных действий, результатов или выполнения задач. Под давлением человек сталкивается с необходимостью соответствия определенным требованиям или ожиданиям, что заставляет его действовать в соответствии с заданными нормами и стандартами.
Давление, как фактор мотивации, может исходить как из внешних источников (например, норм и правил общества, требований руководителя, сроков выполнения задач), так и из внутренних факторов (собственные высокие стандарты, желание превзойти себя). Давление может стимулировать к действию, ускорять процесс принятия решений и повышать концентрацию на конкретной задаче.
Однако давление не всегда способствует эффективной мотивации. В некоторых случаях слишком большое давление может вызвать стресс, страх неудачи или выгорания, что отрицательно скажется на продуктивности и качестве работы. Здесь важно находить баланс между необходимым давлением для достижения целей и сохранением психологического комфорта и здоровья.
В целом, давление, как фактор мотивации, может быть двойственным⁚ воздействовать как толчок к преодолению сложностей и достижению результатов, так и вызывать стресс и негативные эмоции. Понимание меры и контроль над давлением помогают эффективно использовать его в качестве стимула к активной деятельности и достижению поставленных целей.
Социальное признание
Социальное признание ⎯ важный аспект экстринсивной мотивации, который заключается в оценке и уважении со стороны общества, коллег, друзей или руководителей. Признание своих усилий и достижений другими людьми способно стимулировать человека к более активной деятельности и стремлению к новым высотам.
Социальное признание подтверждает важность и ценность результатов труда человека, что укрепляет его самооценку и уверенность в собственных силах. Получение признания за усилия способствует построению позитивного внутреннего отношения к своей работе и укреплению связи между усилиями и внешней оценкой;
Социальное признание может выражаться в разнообразных формах⁚ похвала, благодарность, премия, статусное признание. Эти формы признания могут стать мощным стимулом для человека, мотивируя его к большему саморазвитию, профессиональному росту и достижению целей.
О одобрении и признании со стороны окружающих может зависеть мотивация человека к выполнению задачи или достижению цели. Социальное признание часто становится важным фактором, который направляет человека к плодотворной деятельности и поддерживает его мотивацию на пути к успеху.
